Диалог с @alexbystrov

К сожалению, я не нашёл достоверного ответа в моей базе знаний по этому вопросу. Попробуйте переформулировать или связаться с нашим экспертом — это самый надёжный путь.

Здравствуйте! Готов ответить на ваши вопросы по ИТ-аккредитации на основании актуальных нормативных документов. Пожалуйста, уточните ваш запрос.

Для расчёта бюджета в размере 3% для вашей компании необходимо определить сумму средств, сэкономленных вашей организацией за счёт применения пониженных тарифов страховых взносов (по подпункту 3 пункта 1 статьи 427 НК РФ) и пониженной ставки налога на прибыль (по пункту 115 статьи 284 НК РФ) за год, который предшествует году, предшествующему календарному году, на который заключаются соглашения об оказании содействия. От этой суммы рассчитывается 3% — это и есть минимальный объём финансового обеспечения мероприятий по соглашениям об оказании содействия в реализации образовательных программ и внеурочной деятельности [1][3][5][6]. Порядок действий: - Определить объём сэкономленных средств за указанный период. - Рассчитать 3% от этой суммы — это и будет минимальный бюджет для выполнения требований по соглашениям. - Минцифры ежегодно доводит до организаций информацию о необходимом объёме финансового обеспечения, которая после доведения не подлежит изменению [8].

К сожалению, я не нашёл достоверного ответа в моей базе знаний по этому вопросу. Попробуйте переформулировать или связаться с нашим экспертом — это самый надёжный путь.

В рамках использования бюджета 3% обязательными мероприятиями для организации являются: - Привлечение сотрудников организации для преподавания в образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации ИТ-дисциплин (обязательное мероприятие для высшего образования) [2][3]. - Разработка и актуализация проектов основных образовательных программ высшего образования и среднего профессионального образования по ИТ-специальностям, а также экспертиза образовательных программ (обязательное мероприятие для высшего образования, реализуется не менее одного мероприятия по данному виду участия) [7]. - Разработка и актуализация проектов рабочих программ ИТ-дисциплин, предусмотренных образовательными программами, и экспертиза этих программ (обязательное мероприятие для высшего образования, реализуется не менее одного мероприятия по данному виду участия) [7]. Перечень мероприятий и их обязательность могут уточняться в соглашении с образовательной организацией.

К сожалению, я не нашёл достоверного ответа в моей базе знаний по этому вопросу. Попробуйте переформулировать или связаться с нашим экспертом — это самый надёжный путь.

К сожалению, я не нашёл достоверного ответа в моей базе знаний по этому вопросу. Попробуйте переформулировать или связаться с нашим экспертом — это самый надёжный путь.

К сожалению, я не нашёл достоверного ответа в моей базе знаний по этому вопросу. Попробуйте переформулировать или связаться с нашим экспертом — это самый надёжный путь.

К сожалению, я не нашёл достоверного ответа в моей базе знаний по этому вопросу. Попробуйте переформулировать или связаться с нашим экспертом — это самый надёжный путь.

Правила ИТ-аккредитации российских организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, определяются Положением о государственной аккредитации, утверждённым постановлением Правительства Российской Федерации от 30 сентября 2022 г. № 1729. В частности, организации должны заключать соглашения о содействии в реализации образовательных программ и внеурочной деятельности, а также предоставлять отчёты и планы по реализации таких соглашений для прохождения процедуры подтверждения аккредитации. Оценка реализации соглашений проводится в два этапа: сначала организацией самостоятельно, затем в денежном и количественном выражении по утверждённой методике. Для организаций, входящих в одну группу лиц, допускается коллективная подготовка документов и заключение договоров о взаимодействии [1][2][3][4][5][7][8].

В предоставленных материалах есть только частичная информация по этому вопросу: соглашения необходимо заключать с образовательными организациями, реализующими образовательные программы по профессиям и специальностям среднего профессионального образования, а также специальностям и направлениям подготовки высшего образования, необходимым для осуществления деятельности в области информационных технологий. Конкретные требования к выбору вузов в данном фрагменте не указаны [1].

Размер бюджета, равного 3%, рассчитывается как не менее 3 процентов от объема средств, сэкономленных организацией за счет применения пониженных тарифов страховых взносов и пониженной налоговой ставки по налогу на прибыль организаций за год, который предшествует году, предшествующему календарному году, на который заключены соответствующие соглашения. Например, если соглашение заключается на 2025 год, расчет ведется по данным за 2023 год [1].

В предоставленных материалах отсутствует информация о конкретных сроках сдачи итоговой отчетности по реализации соглашений с вузами для организаций, проходящих ИТ-аккредитацию по ПП №1729.

Итоговый перечень реализованных мероприятий по каждому заключенному соглашению об оказании содействия должен быть направлен на рассмотрение образовательной организации или РОИВ не позднее 1 марта года, следующего после года реализации соглашения [2].

К сожалению, я не нашёл достоверного ответа в моей базе знаний по этому вопросу. Попробуйте переформулировать или связаться с нашим экспертом — это самый надёжный путь.

К сожалению, я не нашёл достоверного ответа в моей базе знаний по этому вопросу. Попробуйте переформулировать или связаться с нашим экспертом — это самый надёжный путь.

Подписывать соглашение нужно не с любым вузом, а с таким, который соответствует требованиям Минцифры. ## С каким вузом можно заключить соглашение Подходит вуз, который: - реализует программы по **ИТ-специальностям** из перечней Минцифры [1]; - имеет форму собственности: **государственная**, **муниципальная** либо **частная образовательная организация высшего образования, созданная в форме АНО** [1][5]. Соглашение заключается **непосредственно с вузом** [1]. Если соглашение подписывается с филиалом как структурным подразделением, к нему нужен документ, подтверждающий полномочия директора филиала на подписание [5]. ## Что важно для подтверждения аккредитации Для подтверждения аккредитации нужно иметь **как минимум одно подписанное соглашение с вузом на текущий календарный год** [1][3][6]. Причём для этого требования важно, чтобы: - соглашение было **по форме Минцифры** (примерная форма — приложение № 2 к Порядку); собственный договор компании это требование не заменяет [3][5][7]; - в соглашении были предусмотрены **обязательные виды мероприятий** [2][3]. ## Какие практические критерии выбора вуза С практической точки зрения выбирайте вуз, с которым вы реально сможете выполнить обязательную часть соглашения в течение года. В рамках каждого соглашения с вузом компания должна обеспечить **два обязательных мероприятия**, кроме специального случая с софинансированием проектов «Топ-ИТ» / «Топ-ИИ» [1]. К обязательным мероприятиям относятся: - разработка / актуализация / экспертиза образовательных программ и (или) рабочих программ ИТ-дисциплин с последующим внедрением; - преподавание сотрудниками ИТ-компании ИТ-дисциплин [1]. Если у вас несколько соглашений с разными вузами, обязательные мероприятия должны быть в **каждом** таком соглашении, иначе иные соглашения не будут учтены [2]. То есть нельзя «размазать» обязательные мероприятия между вузами так, чтобы в одном соглашении была только часть обязательного набора [2]. ## Исключение Есть исключение: если в конкретном вузе соглашение предусматривает **софинансирование проектов «Топ-ИТ» и (или) «Топ-ИИ»**, то в этом вузе можно не реализовывать другие обязательные мероприятия, **но только если** они реализуются **хотя бы в одном другом вузе** [1]. ## Что лучше сделать на практике 1. **Проверьте статус вуза**: подходит ли он по типу организации и реализует ли ИТ-программы [1][5]. 2. **Заключайте соглашение именно с вузом**, а не в произвольной договорной форме [1][3][5]. 3. **Используйте форму Минцифры** из приложения № 2 [3][5][7]. 4. **Закладывайте в соглашение только те мероприятия, которые реально выполните в этом календарном году**, потому что соглашение заключается на календарный год [3]. 5. Если работаете с филиалом, **приложите подтверждение полномочий** подписанта [5]. 6. Если соглашений несколько, **следите, чтобы каждое учитываемое соглашение содержало обязательные мероприятия** [2]. Если коротко: для подтверждения аккредитации ориентируйтесь прежде всего на **вуз с ИТ-программами, подходящей организационно-правовой формой и готовностью оформить соглашение по форме Минцифры на текущий год с обязательными мероприятиями** [1][3][5][6].

К сожалению, я не нашёл достоверного ответа в моей базе знаний по этому вопросу. Попробуйте переформулировать или связаться с нашим экспертом — это самый надёжный путь.

## Как practically устроен механизм заключения соглашения с вузом Для целей подтверждения ИТ-аккредитации соглашение нужно заключать **не в произвольной форме и не с любым вузом**, а по правилам Минцифры [2][3][4]. ### 1) Выберите подходящий вуз Соглашение с образовательной организацией может быть заключено с: - **государственным или муниципальным вузом**; - **частным вузом, созданным в форме автономной некоммерческой организации (АНО)** [2]. По методическим материалам Минцифры, вуз должен реализовывать программы по **ИТ-специальностям** из перечней Минцифры [4]. ### 2) Заключайте соглашение именно с вузом Базовый подход — подписывать соглашение **непосредственно с вузом** [4]. Если подписываете с **филиалом**, который является структурным подразделением вуза, к соглашению нужно приложить документ, подтверждающий полномочия директора филиала на его заключение [2]. ### 3) Используйте форму Минцифры Соглашение с вузом заключается **по примерной форме**, установленной Минцифры — это приложение № 2 к соответствующему Порядку [2]. Практически это важно потому, что, по методическим разъяснениям, **собственная форма договора не заменяет форму Минцифры** для выполнения требования по аккредитации [3]. ### 4) Определите предмет соглашения Предмет соглашения — участие ИТ-компании в мероприятиях в рамках образовательного процесса, которые: - повышают знания, навыки и компетенции обучающихся в области ИТ; - помогают удовлетворять потребности компаний в подготовке кадров [2]. В самой примерной форме также указано, что соглашение заключается для содействия реализации образовательных программ по ИТ-направлениям высшего образования и СПО [9]. ### 5) Заложите в соглашение правильные мероприятия По методическим материалам Минцифры, для вуза обязательными являются такие виды мероприятий: - **разработка / актуализация / экспертиза образовательных программ и (или) рабочих программ дисциплин с последующим внедрением**; - **преподавание сотрудниками ИТ-компании ИТ-дисциплин** [4]. Дополнительно могут предусматриваться: - стажировка студентов; - софинансирование проектов **«Топ-ИТ»** и **«Топ-ИИ»** [4]. Важный практический момент: в FAQ Минцифры указано, что **в каждом соглашении с вузом должны быть обязательные виды мероприятий**, иначе такие соглашения не будут учтены [5]. Методические рекомендации уточняют, что в рамках **каждого** соглашения с вузом нужно обеспечить **два обязательных мероприятия**, кроме специального случая с софинансированием «Топ-ИТ» / «Топ-ИИ» [4]. ### 6) Учитывайте исключение по «Топ-ИТ» / «Топ-ИИ» Если соглашение с вузом предусматривает **софинансирование** проектов «Топ-ИТ» и (или) «Топ-ИИ», то по этому вузу компания **может не реализовывать другие обязательные мероприятия**, но только если они реализуются **хотя бы в одном другом вузе** [4]. ### 7) Срок соглашения — на календарный год По методическим рекомендациям, соглашение заключается **только на календарный год**, на который оно оформляется [3]. Также допускается заключение на следующий год с **продлением дополнительными соглашениями** [3]. Практический вывод: не стоит делать бессрочное соглашение или включать в него мероприятия «на будущее» без привязки к конкретному календарному году — в материалах Минцифры прямо сказано, что в соглашении фиксируются **только мероприятия, планируемые к реализации в этом году** [3]. ### 8) Если состав мероприятий меняется — корректируйте соглашение Если уже подписано соглашение с широким перечнем мероприятий, но часть из них фактически не будет реализована, Минцифры в методических рекомендациях советует оформить **дополнительное соглашение** и скорректировать перечень [3]. ### 9) Назначьте ответственных и при необходимости оформите отдельные договоренности В примерной форме соглашения предусмотрены **ответственные лица** со стороны вуза и компании [7]. Также конкретный перечень мероприятий, их объем, сроки и условия реализации могут определяться **дополнительно**, в том числе отдельными договорами и соглашениями, и при этом не являются неотъемлемой частью самого соглашения [7]. Практически это означает, что: - рамочное соглашение подписывается по форме Минцифры; - детали по конкретным курсам, преподавателям, стажировкам, срокам и объему работ можно вынести в отдельные документы [7]. ### 10) Как действовать пошагово 1. **Проверьте вуз**: подходит ли он по типу организации и реализует ли ИТ-программы [2][4]. 2. **Согласуйте с вузом формат взаимодействия**: какие обязательные мероприятия реально будут выполнены в текущем календарном году [4]. 3. **Подготовьте соглашение по форме Минцифры** [2][3]. 4. **Если подписывает филиал**, получите документ о полномочиях его директора [2]. 5. **Назначьте ответственных лиц** с обеих сторон [7]. 6. **При необходимости оформите отдельные документы** по конкретным мероприятиям, срокам и объему работ [7]. 7. **Если соглашение еще согласуется**, его можно отразить в плане мероприятий как находящееся в процессе согласования, указав вторую сторону и планируемый срок заключения [8]. 8. **Если в течение года меняется набор мероприятий**, оформите дополнительное соглашение [3]. ## На что обратить особое внимание - Для аккредитации важно не просто «иметь договор с вузом», а иметь **соглашение по форме Минцифры** [2][3]. - Подписание соглашения с вузом, в котором нет обязательных мероприятий, может привести к тому, что его **не учтут** [5]. - Если работаете через филиал, без подтверждения полномочий подписанта это риск по оформлению [2]. - Соглашение должно быть привязано к **конкретному календарному году** [3]. Если хотите, я могу следующим сообщением дать вам **чек-лист по документам для подписания соглашения с вузом** или **образец структуры такого соглашения простыми словами** на основе имеющихся материалов.

1 час стажировки для целей отчётности по мероприятию «Стажировка студентов» оценивается по **средней стоимости 800 рублей за один астрономический час** для ВО и СПО [1][2]. Что это значит на практике: - **800 руб./час — это не обязательно фактическая ставка выплаты стажёру.** Компания может учитывать мероприятие в отчёте либо по утверждённым средним значениям Минцифры, либо по фактическим затратам [2][5]. - Если вы **используете среднее значение 800 руб./час**, то можно заполнить отчёт по этой ставке, даже если реальные расходы отличаются; **аудиторское заключение тогда не требуется** [2]. - Если хотите учитывать **фактические затраты**, это допустимо, но тогда к итоговому отчёту нужно приложить **аудиторское заключение** [2][5]. - Стажёра можно оформить и **с фиксированным окладом**, а в отчёте всё равно показать **почасовую оплату стажировки** по правилам Порядка [5]. На что обратить внимание: - Для этого мероприятия учитывается именно **астрономический час** стажировки/практики с трудоустройством, а также отдельно могут учитываться часы сопровождения наставником [3][6]. - **Оплата стажировки или практической подготовки с трудоустройством обязательна** [2]. - В документах по мероприятию фигурирует условие **трудоустройства на период практической подготовки** [3][6]. Если вам нужен практический ориентир: для быстрого и простого отражения в отчёте обычно используют **800 руб./астрономический час**; если хотите заявлять именно реальные расходы, заранее готовьте подтверждающие документы и аудит [2][5].

В имеющихся материалах есть только частичная информация по этому вопросу: Для стажировки отдельно учитывается **стоимость одного астрономического часа сопровождения стажировки закреплённым наставником (при наличии)** — такая единица стоимости прямо предусмотрена в порядке расчёта мероприятия [2][4]. Но **конкретная средняя сумма за 1 час наставника** в предоставленных фрагментах **не указана**. В контексте есть только значение **800 руб. за 1 астрономический час стажировки студента**, а не наставника [1][5]. Что из этого следует на практике: 1. **Час наставника — это отдельный показатель**, его нельзя автоматически приравнивать к 800 руб./час стажёра [2][4]. 2. При оценке финансового обеспечения организация использует **либо средние значения стоимости мероприятий, установленные Минцифры, либо фактические затраты, подтверждённые аудиторским заключением** [5]. 3. Если вы хотите включать наставника в отчёт, нужно обеспечить, чтобы сопровождение было оформлено документально, поскольку часы наставника прямо учитываются только **при наличии** такого сопровождения [2][4]. На что обратить внимание: - для самой стажировки/практики с трудоустройством в подтверждающих документах упоминаются договор с образовательной организацией, локальный акт о направлении, договор со студентом, локальный акт компании о приёме и трудовой договор со студентом на период практической подготовки [2][4][7]; - в материалах нет отдельного перечня документов именно для подтверждения оплаты часа наставника, поэтому точный комплект по этому элементу из данного контекста определить нельзя. Итог: **точная оценка 1 часа наставника стажёра в предоставленных материалах не раскрыта**; известно только, что это отдельная единица стоимости, а считать её можно по установленным Минцифры средним значениям либо по фактическим затратам с аудиторским подтверждением [2][4][5].

## Что нужно сделать по стажёрам к концу отчётного периода Для отчётности по стажёрам ИТ-компании нужно **собрать данные по объёму мероприятия, определить способ оценки стоимости, подготовить подтверждающие документы и правильно отразить стажёров в нужном приложении отчёта** [1][2][7][8]. ## 1) Что именно можно включать в отчёт В отчёт можно включать информацию о прохождении студентами ИТ-специальностей стажировки по трудовому законодательству РФ, в том числе **независимо от того, есть ли соглашение с образовательной организацией** [1]. Для мероприятия «стажировка / практика с трудоустройством» учитываются такие показатели [2][7]: - **количество студентов**; - **количество астрономических часов стажировки / практики с трудоустройством всех студентов**; - **количество часов сопровождения наставником**, если наставник был закреплён [2][7]. По расходам можно учитывать [10]: - **выплаты стажёрам**; - **доплаты наставникам**. При этом **назначение наставника не является обязательным условием** [10]. ## 2) Обязательное условие, без которого стажировка не засчитывается Ключевое условие для этого мероприятия — **трудоустройство в ИТ-компанию на период практической подготовки** [2][7]. В материалах также прямо указано, что **оплата стажировки или практической подготовки с трудоустройством является обязательным условием** [5]. Практический вывод: если вы хотите зачесть стажёров в отчёте, нужно проверить, что оформление и выплаты позволяют подтвердить именно **стажировку / практику с трудоустройством**, а не просто неформальное обучение или ознакомительную практику [2][5][7]. ## 3) Как считать стоимость для отчёта Организация при оценке финансового обеспечения использует **либо средние значения стоимости мероприятий, установленные Минцифры, либо фактические затраты, подтверждённые аудиторским заключением** [3][4][5]. По стажировке в материалах прямо указано среднее значение **800 руб. за 1 астрономический час стажировки студента** для ВО и СПО [5]. При этом это **не обязательно фактическая ставка выплаты стажёру**: можно заполнить отчёт по средним значениям, даже если фактические траты отличаются; в этом случае аудиторское заключение не требуется [5]. По наставнику в контексте подтверждено, что отдельно существует единица стоимости **«стоимость одного астрономического часа сопровождения стажировки закреплённым наставником»**, но конкретная средняя сумма за час наставника в предоставленных фрагментах не названа [2][7]. Практически это означает: - если идёте по **средним тарифам**, в имеющихся материалах точно подтверждён тариф только для часа стажировки студента — **800 руб./час** [5]; - если хотите учитывать **доплаты наставникам**, в контексте есть подтверждение, что они могут учитываться, но **конкретный средний тариф наставника здесь не приведён** [10][2][7]; - если отражаете **фактические затраты**, нужен вариант с **аудиторским заключением** [3][4][5]. ## 4) Какие документы подготовить и хранить Подтверждающие документы по стажировкам в Порядке приведены как примеры; в FAQ отдельно указано, что **документы — на усмотрение компании**, а рекомендуемый перечень подтверждающих документов указан в приложении 1 к Порядку [3][10]. Также разъяснено, что документы **не нужно прикладывать заранее**, их хранят и представляют **по запросу при проверке** [9]. Из материалов как примеры подтверждения подходят [2][7]: - договор между образовательной организацией и ИТ-компанией о стажировке; - договор между образовательной организацией и ИТ-компанией о практической подготовке; - локальный нормативный акт образовательной организации о направлении студентов; - договор со студентом; - локальный акт ИТ-компании о приёме; - трудовой договор со студентом на период практики [2][7]. Если стажировка идёт **вне соглашения с вузом**, договор с вузом **не обязателен** [6][9]. В таком случае методические материалы рекомендуют иметь **договоры со студентами и доказательства, что студент обучается по ИТ-специальности из перечня** [6]. Практически безопасный комплект на конец периода: 1. **Список всех стажёров**, которых хотите включить в отчёт. 2. **Подтверждение ИТ-специальности** каждого стажёра, если стажировка вне соглашения с вузом [2][6][9]. 3. **Документы об оформлении стажировки / практики с трудоустройством** [2][7]. 4. **Документы по выплатам стажёрам** и, если были, **по доплатам наставникам** [10]. 5. **Учёт часов**: часы стажировки и отдельно часы наставника, если наставник учитывается [2][7]. 6. Если считаете по факту — **аудиторское заключение** [3][4][5]. ## 5) В какое приложение включать стажёров Отчёт включает три приложения, и для стажёров важно выбрать правильное [8]: - **приложение 1** — мероприятия в рамках соглашений с вузами / колледжами / РАО [8]; - **приложение 2** — стажёры **вне соглашений** [2][8][9]; - **приложение 3** — справка о нереализованных мероприятиях [8]. Если стажировка проходила **без соглашения с вузом**, но студент обучается по **ИТ-специальности из перечня Минцифры**, такие стажировки засчитываются и отражаются в **приложении 2** [2][6][9]. ## 6) Сроки по итоговому периоду Итоговый перечень мероприятий формируется **по состоянию на 31 декабря года реализации** [11]. После этого предусмотрены этапы согласования с образовательной организацией и (или) РОИВ, а итоговый отчёт ИТ-компания подаёт **не позднее 1 июня года, следующего за годом реализации** [11]. Также в FAQ указано, что учёт ведётся **по календарному году — с 1 января по 31 декабря** [10]. ## 7) На что обратить внимание, чтобы не было проблем - **Не смешивайте стажировку с неоформленной практикой**: для зачёта важно именно трудоустройство на период практической подготовки [2][5][7]. - **Заранее решите, как считаете стоимость**: по средним тарифам или по фактическим затратам. Если по факту — понадобится аудиторское заключение [3][4][5]. - **Отдельно ведите часы стажёра и часы наставника**: это разные единицы объёма и стоимости [2][7]. - **Не ждите, что все документы нужно прикладывать к отчёту сразу**: их нужно иметь в наличии и быть готовыми представить по запросу [9]. - Если стажёры были **вне соглашения с вузом**, заранее подготовьте подтверждение, что они учатся по **ИТ-специальностям из перечня**, и отражайте их в **приложении 2** [2][6][9]. - В материалах есть **противоречие** по вопросу трудового договора: в одном фрагменте среди примеров подтверждающих документов указан **трудовой договор со студентом** [2], а в другом сказано, что **трудовой договор с каждым практикантом не обязателен** [6]. Поэтому по этому нюансу в имеющихся фрагментах нет полностью однозначного правила; безопаснее ориентироваться на фактическое подтверждение трудоустройства и комплект документов по выбранной модели оформления [2][5][6][7]. ## Коротко: рабочий алгоритм для ИТ-компании 1. **Определите всех стажёров за период с 1 января по 31 декабря** [10][11]. 2. **Проверьте, что по ним выполнено условие трудоустройства и оплаты** [5][7]. 3. **Соберите объёмные показатели**: число студентов, часы стажировки, часы наставника [2][7]. 4. **Выберите способ оценки**: средние тарифы Минцифры или фактические затраты с аудитом [3][4][5]. 5. **Соберите и сохраните подтверждающие документы** по оформлению и выплатам [2][7][9][10]. 6. **Разнесите стажёров по приложениям**: в рамках соглашений — приложение 1, вне соглашений — приложение 2 [8][9]. 7. **Подайте итоговый отчёт не позднее 1 июня следующего года** [11]. Если хотите, я могу следующим сообщением сделать для вас **чек-лист документов по стажёрам** или **шаблон внутренней таблицы учёта для отчёта**.

К сожалению, я не нашёл достоверного ответа в моей базе знаний по этому вопросу. Попробуйте переформулировать или связаться с нашим экспертом — это самый надёжный путь.